書類作成ガイド

退職届の日付｜提出日・退職日・最終出勤日を整理する

退職届に書く提出日と退職日、最終出勤日、有給消化の最終日を混同しないための確認方法を解説します。日付の書き方と、退職日が未確定の場合に確認したい点も整理できます。

DATE CHECK

日付は「提出」と「退職」を別の予定として確認する

有給休暇を使う場合、最終出勤日と退職日が異なることがあります。先に時系列へ並べてから書類へ転記します。

転記前のメモ例

8月20日提出 → 8月28日最終出勤 → 有給消化 → 9月15日退職

これは日付を整理するための例です。提出期限や退職日の扱いは会社の案内・就業規則を確認してください。

提出日は書類を会社へ提出する日、退職日は雇用契約が終了する日、最終出勤日は最後に勤務する日です。有給休暇を消化する場合、最終出勤日と退職日が異なることがあります。

退職日を一方的に書き込む前に、会社との調整状況と就業規則の提出期限を確認します。

有給休暇を消化する予定があると、実際に勤務する最後の日と雇用契約が終了する日が異なる場合があります。提出日・最終出勤日・有給消化の開始日・退職日を別々に書き出し、会社との調整内容や就業規則と照らして確認します。

CHECK BEFORE YOU WRITE

提出日、最終出勤日、退職日は同じ日とは限りません。有給休暇を使うなら、特に分けて確認します。

書類を実際に提出する日として扱う考え方があります。指定があるときはそちらに従います。

実際に勤務する最後の日です。有給消化をするなら、退職日より前になることがあります。

雇用契約が終了する日です。話し合い中なら、退職願を検討する選択肢もあります。

退職届の提出日はいつにしますか？

実際に提出する日を記載する考え方が一般的です。会社の指定があればそれに従ってください。