書類作成ガイド
退職届と退職願の違い
退職届と退職願の違い、使い分け、退職日を相談中の場合の考え方を確認できます。
この内容に対応した書類ツールを使うDOCUMENT CHECK
退職時の書類を3問で確認
会社からの指定を最優先に、今の話し合いの段階と役職の有無を順に確認します。これは一般的な使い分けの案内であり、個別の法的判断ではありません。
3つの状況を選ぶと、確認する書類の候補と理由を表示します。会社指定がある場合は、その時点で優先して確認します。
| 書類 | 確認する場面 | まず優先すること |
|---|---|---|
| 退職届 | 退職日が確定し、会社の手続きに沿って届け出るとき | 会社指定の名称・書式・提出先 |
| 退職願 | 退職日や引き継ぎを相談・調整したいとき | 会社が承認する手続きと案内 |
| 辞表 | 役員などが役職を辞任する書類を確認するとき | 定款・社内手続き・会社指定書式 |
退職届を使う場面
退職する意思と退職日が固まっており、会社の手続きに沿って正式に届け出る場面で使われます。会社から名称や書式を指定されている場合は、その案内に従います。
退職願を使う場面
まず退職を願い出て、退職日や引き継ぎを相談・調整したい場合に使われます。退職届と同じ感覚で選ばず、現在の話し合いの段階で選びます。
- 退職日が未確定なら、先に退職願を検討する
- 会社が「退職届」を指定しているなら指定を確認する
- 迷う場合は就業規則や人事の案内を確認する
よくある質問
退職願を出した後、退職届も必要ですか？
会社の運用によります。退職願の後に正式な退職届を求める会社もあるため、案内を確認してください。