書類作成ガイド
退職届はいつまでに出す？
退職届をいつまでに出すか、希望する退職日から会社ルールに沿った提出・申出の目安を整理する方法を解説します。
この内容に対応した書類ツールを使うTIMING CHECK
退職までの提出タイミングを整理
希望する退職日と会社のルールから、準備を始める目安を逆算します。会社からの指定や就業規則がある場合は、必ずそちらを優先してください。
希望する退職日と契約タイプを選ぶと、ここに確認の順番を表示します。
会社ルールと退職日から準備を逆算する
就業規則や人事からの案内に提出・申出の時期が書かれている場合は、希望する退職日から逆算して準備します。退職届の提出日、最終出勤日、退職日は別の日になることがあるため、予定を分けてメモしましょう。
- 会社が指定する書類名・提出先・期限を確認する
- 希望する退職日から、会社ルールの時期を逆算する
- 有給休暇や引き継ぎを含め、最終出勤日を別に確認する
無期雇用と有期雇用を同じように扱わない
契約期間の定めがない場合と、有期雇用で契約期間の途中に退職する場合では、確認すべき点が異なります。有期雇用の場合は、契約内容・就業規則・会社の案内を確認し、日付を自己判断で決めないようにします。
よくある質問
退職届は何日前に出せばよいですか？
会社の就業規則や案内をまず確認してください。無期雇用については法令上の考え方もありますが、円滑な手続きのためには会社ルール・引き継ぎ・個別の状況を合わせて確認します。
有期雇用でも同じように退職日を決められますか？
有期雇用で契約期間の途中に退職する場合は、無期雇用とは扱いが異なります。契約書・就業規則・会社の案内を確認してください。